Düsseldorf
Praxis Dr. Müller
Eine etablierte Praxis suchte monatelang vergeblich nach qualifizierten Fachangestellten.
- 3 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
- 2 passende Vorstellungsgespräche
- Stelle nach 4 Wochen besetzt
98% KundenzufriedenheitSchluss mit leeren
Schluss mit leeren
Stellen. Hallo, passende Bewerber.
Sie erreichen genau die Kandidat:innen, die wirklich zu Ihrer Stelle passen – auch jene, die aktuell gar nicht aktiv suchen. Psychologisches Social Recruiting für Gesundheitswesen, Handwerk und KFZ.
Vertrauen
98% bewerten mit „Sehr gut“
Geschwindigkeit
Erste Bewerbungen in 7 Tagen
Branchen
Praxen · Handwerk · KFZ
Wer ich bin
Recruiting aus der Praxis – nicht aus dem Marketing-Lehrbuch.
Signatur-Leistung
Social Recruiting für Physio, Handwerk & KFZ
Ergebnis
Erste passende Profile in 7 Tagen.
Statt monatelang auf Bewerbungen zu warten, gewinnen Sie zuverlässig Fachkräfte – auch solche, die nicht aktiv suchen.
So funktioniert esLeistungenWir bringen die richtigen Bewerber
Wir bringen die richtigen Bewerber
zur richtigen Stelle.
Unser Ansatz
Strategie statt Stellenanzeige – so kommen Sie Schritt für Schritt zu passenden Bewerbern.
01
Analyse & Bedarfserfassung
Wir klären gemeinsam, wen Sie wirklich suchen, was Ihre Praxis für Bewerber interessant macht und warum bisher keine passenden Bewerbungen kommen.
02
Klare Ansprache
Klare Sprache, einfache Landingpage, Struktur, die funktioniert. Sie müssen kein Marketing verstehen – wir halten alles so einfach wie möglich.
03
Bewerbungen, die passen
Ihre Stelle wird genau den richtigen Leuten angezeigt. Interessenten werden Schritt für Schritt zur Bewerbung geführt – mit minimalem Aufwand für Sie.
95%
Kunden stellen erfolgreich ein
7 Tage
bis zu den ersten Kandidaten
250+
erfolgreich besetzte Positionen
100%
individuelle Betreuung
So läuft es oft
Wochenlang warten – und am Ende ist die Stelle trotzdem offen.
- Sie warten wochenlang auf Bewerbungen
- Es melden sich hauptsächlich unpassende Kandidaten
- Sie investieren Zeit in Gespräche, die nichts bringen
- Gute Leute sehen Ihre Stelle gar nicht
So sieht es bei uns aus
Erste passende Bewerbungen innerhalb weniger Tage.
- Erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage
- Deutlich bessere Passung zur Praxis
- Sie sprechen auch passive Fachkräfte an
- Weniger unpassende Gespräche, mehr Einstellungen
ErfolgsgeschichtenSo haben wir andere
So haben wir andere
Unternehmen unterstützt.
Handwerk
Elektro-Service Schmidt
Ein mittelständischer Betrieb hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Elektriker zu finden.
- Neue passende Bewerbungen in 10 Tagen
- Fokus auf langfristiges Potenzial
- 2 Fachkräfte in einem Monat eingestellt
KFZ
KFZ-Meisterbetrieb Weber
Brauchte dringend einen erfahrenen Mechatroniker, fand aber keine passenden Bewerber.
- 100% Zeitersparnis im Recruiting
- 4 passende Profile zur Auswahl
- Einstellung in 3 Wochen
Industrie
Produktionswerk Bodensee
Ländliches Produktionsunternehmen konnte regional keine Fachkräfte finden.
- Höhere Sichtbarkeit in der Zielregion
- 9 passende Bewerbungen in 2 Wochen
- Langfristige Fachkräfte-Pipeline
Passt es?
In 6 Fragen prüfen, ob unsere Zusammenarbeit für Sie funktioniert.
Ein kurzer, ehrlicher Check. Am Ende wissen Sie, ob psychologisches Recruiting für Ihre Situation Sinn ergibt – und wie der nächste Schritt aussieht.
- 01Branche & Position
- 02Aktuelle Situation
- 03Zeitrahmen & Region
- 04Konkreter nächster Schritt
Frage 1 von 6
Dauert ca. 60 Sekunden
Wer sind Sie?
Damit wir verstehen, von welcher Seite wir das Gespräch starten.
Keine Bewertung, keine Bewertungspflicht. Wir sagen ehrlich, wenn es nicht passt.
Lassen Sie uns reden15 Minuten reichen,
15 Minuten reichen,
um zu sehen, ob es passt.
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch. Sie erfahren, warum bisher zu wenig oder unpassende Bewerbungen kommen – und wie Sie das konkret ändern.
Antwort innerhalb von
24 Stunden, garantiert.